근로자퇴직급여보장법위반 혐의로 고소당하였습니다.
의뢰인 A씨는 매장을 운영하는 고용주로, 매장 관리직 직원 B씨와 근로 관계를 유지해왔습니다. B씨는 퇴직금을 제때 지급받지 못했다며 근로자퇴직급여보장법 위반 혐의로 A씨를 신고하였습니다. 의뢰인 A씨는 B씨와 퇴직금 지급 시기를 연장하기로 합의했다고 주장했지만, B씨는 이를 인정하지 않았고, 이로 인해 의뢰인은 법적 위기에 처하게 되었습니다.
홍림의 조력
법무법인 홍림은 사건 초기 단계부터 의뢰인 A씨의 입장을 명확히 파악하며 사건 해결을 위한 철저한 대응을 시작하였습니다. 먼저, 의뢰인과 피해자 간의 근로 계약서, 퇴직금 지급 내역, 대화 기록 등을 수집하여 A씨가 고의적으로 퇴직금을 미지급하거나 지급을 지연한 것이 아님을 입증하기 위한 자료를 준비했습니다.
검찰 조사 과정에서는 퇴직금 지급 시점이 양측 간 합의에 따라 조정되었다는 점을 강조하며, 지급 지연이 단순히 행정적인 절차 문제였음
