노동전문 로펌 법무법인 홍림의 임효승 대표변호사는 "직장 내 괴롭힘 사건에서는 피해자가 다양한 증거를 수집하고, 이를 토대로 법적 조치를 취하는 것이 중요하다"며 "특히 민사소송을 진행할 경우, 정신적·물질적 피해를 입증하는 것이 핵심이며, 이를 위해 객관적인 증거가 필요하다"고 설명했다. 피해자는 녹취나 증언 등을 통해 사건을 입증할 수 있고, 이를 바탕으로 손해배상을 청구할 수 있다.

임 변호사는 "직장 내 괴롭힘 문제는 개인적인 사건에 그치지 않고 조직 차원에서 해결해야 할 문제"라고 강조했다. 그는 "회사는 사건 해결 후 재발 방지를 위한 교육과 조직 문화 개선에 힘써야 하며, 이는 건강한 근로 환경을 구축하는 데 필수적"이라며 "결국, 모든 근로자가 안전하게 일할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다"고 덧붙였다.

따라서 직장 내 괴롭힘 문제는 단순한 개인의 문제가 아니라 조직 차원에서 해결해야 할 중요한 문제로, 법적 대응과 조직 문화 개선이 함께 이루어져야만 실질적인 해결이 가능하다.

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