법무법인 홍림 임효승 대표변호사는 “부당해고가 인정되면 근로자는 복직뿐 아니라 해고 기간 동안 지급받지 못한 임금도 청구할 수 있다”며 “노동위원회 구제신청을 생각하신다면, 사건 초기부터 노동전문 변호사의 조력을 받아 체계적으로 대응해야 하고, 추후 행정소송까지 진행될 수 있기에, 한 곳에서 진행하는 것이 좋다”고 강조했다. 이어 “해고사유의 존재 여부, 절차의 적법성, 징계해고라면, 그 양정의 적정성 등을 꼼꼼히 점검하고, 소송에서 승소를 위해 필요한 추가 증거를 선제적으로 준비하는 것이 부당해고 대응의 성패를 가른다”고 덧붙였다. 한편, 법무법인 홍림은 대형 로펌, 법무관 출신들의 청년 변호사들이 모인 법인으로서, 최근 직장 내 괴롭힘, 부당해고, 인사노무컨설팅 등 노동산재분야에서 200건 이상의 성공사례를 누적하는 등 비약적인 성장을 이룩하고 있다. https://www.lawleader.co.kr/news/articleView.html?idxno=16053

법무법인 홍림 임효승 대표변호사는 “녹취, 문자메시지, 이메일, 동료 증언 등 객관적 자료를 체계적으로 확보하는 것이 사건 대응의 출발점“이라며, “이를 토대로 노동청 진정 제기와 이어 민사 소송을 통한 손해배상 청구나 형사 고소 등의 절차를 준비해야 한다“고 조언했다. “특히 해당 피해 사실을 입증하는 데 있어 객관적 증거는 중요하고, 무엇보다 노동청 진정 제기 단계부터 변호사의 조력을 받아 진행하는 것이 추후 진행될 민/형사소송에도 도움이 된다”고 강조했다. 이어, 홍림의 임 변호사는 “기업은 사후 대응에 그치지 않고, 조직 문화 전반을 개선해 모든 근로자가 존중받고 안전하게 근무할 수 있는 업무 환경을 조성해야 한다”며 “규정 정비 컨설팅 등을 통해서 명확한 지침을 마련하고 근로자들에게 이를 철저히 안내하는 것이 직장 내 괴롭힘 예방의 출발점”이라고 강조했다. 한편, 법무법인 홍림은 대형 로펌, 법무관 출신 청년 변호사들이 모여 직장 내 괴롭힘 관련 진정 및 민·형사소송에 대해 200건 이상 성공사례를 누적하는 등 노동산재 분야에 비약적인 성장을 하고 있는 로펌이다. 이어, 홍림의 임 변호사는 “기업은 사후 대응에 그치지 않고, 조직 문화 전반을 개선해 모든 근로자가 존중받고 안전하게 근무할 수 있는 업무 환경을 조성해야 한다”며 “규정 정비 컨설팅 등을 통해서 명확한 지침을 마련하고 근로자들에게 이를 철저히 안내하는 것이 직장 내 괴롭힘 예방의 출발점”이라고 강조했다. 한편, 법무법인 홍림은 대형 로펌, 법무관 출신 청년 변호사들이 모여 직장 내 괴롭힘 관련 진정 및 민·형사소송에 대해 200건 이상 성공사례를 누적하는 등 노동산재 분야에 비약적인 성장을 하고 있는 로펌이다. https://www.job-post.co.kr/news/articleView.html?idxno=145177

김남오 법무법인 홍림 대표 변호사는 "불법 업체나 의뢰자 중 한쪽이 고발해야 사건화가 가능한데, 서로가 범죄에 엮인 것이기에 쉽지 않다"면서 "경찰도 적극적으로 수사를 진행하기에는 인력이 부족하고 확실한 단서를 찾기도 어렵다"고 설명했다. 다만 위조죄의 경우 사주한 사람이 더 높은 처벌을 받을 수 있어 SNS 상에서 계정을 만들어 본격적으로 업체를 운영하는 경우 처벌이 더 강하다고 강조했다. 김 변호사는 "적발 시 불법성을 더 크게 판단해 보다 높은 형을 받을 수 있다"고 경고했다. https://www.asiatoday.co.kr/kn/view.php?key=20250421010012400

형사전문로펌 법무법인 홍림 임효승 대표 변호사는 “단순 소지나 1회 투약이라도 초범이라는 이유만으로 처벌을 면하기는 어렵다”며 “마약 사건은 초기 대응이 무엇보다 중요하고, 형사전문 변호사의 조력을 통해 신속하고 전략적으로 대응해야 기소유예나 선처를 기대할 수 있다”고 조언했다. 실제로 피의자가 자발적인 재활 노력이나 치료 이력을 성실히 소명할 경우 일부 선처가 이뤄지는 사례도 존재한다. 이어 임효승 대표 변호사는 “마약범죄는 단 한 번의 실수라도, 수사기관에서는 가볍게 보지 않는다”며 “억울한 상황일수록 감정적인 반응보다는, 사건 초기부터 전문가와 함께 법적 분석과 전략을 기반으로 한 빠르고 적절한 대응이 필요하다”고 덧붙였다. https://www.jemin.com/news/articleView.html?idxno=796029

법무법인 홍림의 임효승 대표 변호사는 “횡령 혐의를 받게 되면 초기 대응이 매우 중요하다”며, “특히 업무상 횡령죄는 신분상의 불이익까지 동반될 수 있기 때문에 수사 단계에서부터 전문가의 조력을 받아 체계적으로 대응하는 것이 필수적이다”고 조언했다. 또한, 횡령으로 인해 억울하게 혐의를 받는 경우에도 신속한 법적 대응이 필요하다. 명확한 증거 없이 고소를 당한 경우, 증거 자료 확보 및 법리 검토를 통해 무고함을 입증해야 한다. 변호사는 “횡령 혐의로 조사를 받는 경우, 혼자 대처하기보다는 전문가와 상담해 대응 전략을 수립하는 것이 현명한 선택이 될 것”이라고 강조했다. https://www.lawleader.co.kr/news/articleView.html?idxno=15802

법무법인 홍림 임효승 노동 전문 변호사는 "임금 및 퇴직금 체불은 단순한 민사상의 문제가 아니라 형사처벌까지 이어질 수 있는 심각한 사안"이라며 "피해 근로자는 체불 사실을 증명할 수 있는 자료를 확보한 후, 노동청에 진정을 접수하거나 형사고소를 진행하는 것이 바람직하다"고 조언했다. 또한, "일부 사업주들은 경제적인 어려움을 이유로 체불을 정당화하려 하지만, 이는 법적으로 인정받기 어렵다"며 "근로자는 미지급 임금 및 퇴직금 내역이 담긴 급여명세서, 근로계약서, 통장 거래내역 등을 확보하는 것이 중요하다"고 강조했다. 전문가들은 근로기준법이 강행규정인 만큼, 사업주가 지급 의무를 다하지 않을 경우 법적 조치를 통해 권리를 보호해야 한다고 조언한다. 또한, 체불이 장기화될 경우 노동청 신고뿐만 아니라 법원에 지급명령 신청을 하거나, 형사고소를 통해 압박하는 것도 효과적인 방법이 될 수 있다. https://www.e2news.com/news/articleView.html?idxno=318528

법무법인 홍림 임효승 형사 전문 변호사는 “사건 초기부터 전문가의 도움을 받아 증거를 분석하고, 법리를 검토하며, 경찰 조사에 대응하고, 합의를 진행하는 것이 중요하다”며, “특히 온라인 명예훼손은 빠르게 확산될 위험이 있어 신속한 대응이 필수적이다. 따라서 모욕죄나 명예훼손죄와 관련한 분쟁이 발생하면 형사 전문 변호사의 조력을 받아 효과적인 해결책을 모색하는 것이 바람직하다”고 조언했다. http://www.kbsm.net/news/view.php?idx=469929

노동전문 로펌 법무법인 홍림의 임효승 대표변호사는 “직장 내 괴롭힘 피해자는 객관적인 증거를 확보하는 것이 가장 중요하다”며 “녹취, 문자메시지, 동료 증언 등의 최대한 많은 자료를 수집해 민사소송을 진행할 경우 정신적·물질적 피해에 대한 손해배상을 받을 수 있다”고 설명했다. 또한 관련 전문가들은 직장 내 괴롭힘이 단순한 개별 사건이 아니라 조직 전체의 근로 환경과 직결된 문제라고 강조한다. 따라서 기업은 사건이 발생한 이후에도 재발 방지를 위해 적극적인 예방 조치를 시행해야 한다. 이어, 임 변호사는 “만약 위와 같은 사실이 발생하였다면, 사측은 합의나 법적 조치를 해야 하고, 이후에도 조직 문화 개선을 위한 교육과 제도 정비를 강화해야 한다”며 “모든 근로자가 존중받고 안전하게 근무할 수 있는 환경을 조성하는 것이 직장 내 괴롭힘 예방의 핵심”이라고 덧붙였다. https://www.lawissue.co.kr/view.php?ud=2025032411124771386cf2d78c68_12

노동전문 로펌 법무법인 홍림의 임효승 대표변호사는 "직장 내 괴롭힘 사건에서 피해자는 객관적인 증거를 확보하는 것이 중요하다"며 "민사소송을 진행할 경우 정신적·물질적 피해를 입증하는 것이 핵심"이라고 말했다. 사건의 입증을 위해 녹취, 문자메시지, 동료의 증언 등을 확보하는 것이 필수적이며, 이를 토대로 손해배상을 청구할 수 있다. 임 변호사는 "직장 내 괴롭힘 문제는 조직의 책임도 중요한 만큼, 회사 차원에서 재발 방지 대책을 마련해야 한다"고 강조했다. 사건이 발생한 후에도 관련 교육과 제도 정비를 통해 건강한 조직 문화를 조성하는 것이 필수적이라는 설명이다. 직장 내 괴롭힘 문제는 단순히 개별적인 사건이 아니라 조직의 근본적인 문제와도 연결되어 있다. 법적 대응뿐만 아니라 조직 차원의 예방과 개선이 함께 이루어질 때 실질적인 해결이 가능하다는 점에서 기업과 사회의 적극적인 노력이 요구된다. https://www.lawleader.co.kr/news/articleView.html?idxno=15601

스토킹 전문 로펌 홍림의 임효승 대표 변호사는 “스토킹 범죄는 관계의 특성상 법적 쟁점이 많아 초기 대응이 필수적”이라며 “경찰 조사 초기 단계부터 스토킹 범죄 전문가의 조언을 받아 체계적인 대응 전략을 수립하는 것이 바람직하다”고 강조했다. 이어 “스토킹 사건은 감정적으로 접근할 경우 상황이 더욱 악화될 수 있다”며 “법적 절차에 따라 신중하게 대응하는 것이 피해자 보호와 피의자의 방어 모두에 중요하며, 추후 합의 과정에서도 전문가의 조력은 필수적이다”고 덧붙였다. 스토킹 사건은 법적 분쟁으로 번질 가능성이 높기 때문에 무리한 합의 시도나 감정적 대처는 오히려 상황을 악화시킬 수 있다. 직접적인 연락을 시도하는 것만으로도 스토킹 행위로 간주될 위험이 있어, 변호사 등 제3자를 통해 의견을 전달하는 것이 바람직하다. 또한, 경찰 조사 과정에서도 섣부른 진술이나 잘못된 대응은 불이익을 초래할 수 있어 신중한 법적 조치가 필요하다. https://www.sisamagazine.co.kr/news/articleView.html?idxno=511681

군형사 전문 로펌 홍림의 군검사 출신 김남오 대표 변호사는 “군 내에서는 가벼운 신체 접촉이라도 상대방이 불쾌감을 느낀다면 성범죄로 간주될 수 있다”며 “사건 발생 즉시 군형사 전문 변호사의 조언을 받아 신속하게 대응하는 것이 중요하다”고 강조했다. 이어 “군형법상 성범죄 혐의를 받을 경우 초범이라도 중형이 선고될 가능성이 높으며, 무심코 한 행동이 심각한 법적 문제로 이어질 수 있다”며 “사건 초기부터 법률 전문가와 상담해 철저한 대응 전략을 마련하고 신중하게 대처하는 것이 필수적”이라고 덧붙였다. https://www.lawleader.co.kr/news/articleView.html?idxno=15547

피해자 “‘지금 급한데 어떻게 해야 되냐’ 그랬더니 ‘그러면 1억을 더 넣으시라, 그러면 나머지 돈까지 뺄 수 있게 해드리겠다’” 투자 피해자들은 서울, 경기도, 경남 등 전국에 분포돼 있습니다. 피해금액은 적게는 5000만원에서 많게는 1억원이 넘는 것으로 알려졌습니다. 임효승 / 피해자 측 변호사 “본인들이 이제 노후 자금을 투자를 해서 이제 거기서 이제 손실이 많이 발생하게 돼요.” TV조선은 일당에게 SNS 채널로 반론을 구했지만, 답을 듣지 못했습니다. 고소장을 접수한 경찰은 수사에 착수했습니다. https://news.tvchosun.com/site/data/html_dir/2025/02/17/2025021790249.html